| 序号 | 评分因素 | 评审标准 | 分值 |
| 1 | 价格分 (10分) | 评标基准价计算方法:以有效投标文件的评标价算术平均值为A,最高投标限价为B,则:评标基准价=A×Q1+B×Q2,Q2=1-Q1,Q1的取值范围为40%,45%,50%,55%,60%;Q1值在投标文件开启(解密)前由江苏省不见面开标系统随机抽取确定。评标价等于评标基准价的得满分;偏离评标基准价的相应扣减得分。每高1%扣0.1分,每低1%扣0.2分,保留两位小数;中间值按插入法计算得分。 | 10 |
| 2 | 设计方案 (技术方案) (55分) | (1)设计理念:设计理念能体现当代医院建筑发展方向,契合项目所在区域的城市规划设计及城市建设发展趋势。 优:10;良:8;中:6;差:4;无:0。 | 10 |
| (2)总体布局:充分利用地形地貌,合理规划土地资源。规划构思合理、布局新颖、科学,功能分区合理,与周边环境协调。 优:10;良:8;中:6;差:4;无:0。 | 10 |
| (3)交通组织:项目出入口设置适宜,与城市道路衔接顺畅,满足规范要求;内部道路流线布置通畅,人、车流线明晰的同时并能保证院区内正常诊疗运行的必要交通。 优:5;良:4;中:3;差:2;无:0。 | 5 |
| (4)建筑平面设计:有完整的室内外公共活动、休憩空间,服务配套空间设施完善。满足各科室功能需要,符合医疗的基本流程,并考虑未来发展。 优:10;良:8;中:6;差:4;无:0。 | 10 |
| (5)室内外环境:建筑空间应充分利用自然通风和采光,病房朝向良好,满足日照要求。合理规划和利用室外景观。重视和改善患者就医和医护人员工作的环境,提高舒适性。 优:5;良:4;中:3;差:2;无:0。 | 5 |
| (6)造型设计:建筑造型构思严谨、创意新颖、空间处理合理,功能与形式统一,立面造型、比例尺度和谐美观。 优:10;良:8;中:6;差:4;无:0。 | 10 |
| (7)投资估算:造价合理、指标准确。工程成本控制合理、可控。 优:5;良:4;中:3;差:2;无:0。 | 5 |
| 技术标各评分点得分应当取所有技术标评委评分中分别去掉一个最高和最低评分后的平均值为最终得分。 |
| 3 | 项目团队人员配备 (25分) | ①项目负责人所学专业为建筑工程类专业(所学专业以毕业证书上为准),得1分。②项目负责人国家一级注册建筑师资格的注册执业年限≥10年的,得3分;注册执业年限<10年的,不得分。③上述得分>0的人员同时具备设计大师证书或省级及以上类似奖项得3分,正高级职称的得2分,高级职称的得1分。(设计大师证书与职称证书不可兼得。投标人在投标文件中提供有效的电子注册证书;若电子注册证书无法体现实际的注册年限,应当同时提供旧版的注册证书作为评审资料,注册年限以旧版的注册证书发证日期起至投标截止日期为准。因资料不全而影响该项评审的,不得分。) | 7 |
| 建筑专业设计负责人具有国家一级注册建筑师证,注册执业年限≥10年的,得2分;5≤注册执业年限<10年的,得1分,注册执业年限<5年,不得分。上述得分>0的人员同时具有工程类高级职称的得1分,正高级职称的得2分。(投标人在投标文件中提供有效的电子注册证书;若电子注册证书无法体现实际的注册年限,应当同时提供旧版的注册证书作为评审资料,注册年限以旧版的注册证书发证日期起至投标截止日期为准。因资料不全而影响该项评审的,不得分。) | 4 |
| 结构专业设计负责人具有国家一级注册结构工程师证,注册执业年限≥10年的,得2分;5≤注册执业年限<10年的,得1分,注册执业年限<5年,不得分;上述得分>0的人员具有工程类高级职称的得1分,正高级职称的得2分。 | 4 |
| 岩土专业设计负责人具有国家注册岩土工程师证的得1分。上述得分>0的人员具备工程类高级及以上职称的得1分。 | 2 |
| 电气专业设计负责人具有国家注册电气工程师(供配电)证的得1分。上述得分>0的人员具备工程类高级及以上职称的得1分。 | 2 |
| 给排水专业设计负责人具有国家注册公用设备工程师(给排水)证的得1分。上述得分>0的人员具备工程类高级及以上职称的得1分。 | 2 |
| 暖通专业设计负责人具有注册公用设备工程师(暖通空调)证得1分。上述得分>0的人员具备工程类高级及以上职称的得1分。 | 2 |
| 造价人员2名(国家一级注册造价工程师土建、安装各1名),具有国家一级造价工程师资格证书及国家一级造价工程师注册证书,得1分/人。(须提供一级造价工程师执业资格证书、注册证书。造价师专业类别以造价工程师资格证书专业类别为准,因旧版造价工程师资格证书无专业类别的,以全国造价工程师注册系统网站查询报考专业为准)。 | 2 |
| 注:项目负责人不可兼任各设计专业人员负责人,以上专业设计负责人(包括项目负责人)不得重复多岗位得分。团队人员须为投标人本单位正式员工,并须提供投标人为其缴纳的2025年1月至2025年6月内(至少三个月)的社保证明,如属事业单位、退休人员、退役军人等原因无法提供社保证明的,需按照以下要求提供证明材料:事业单位和退役军人须提供社保证明或人事证明;退休人员须提供单位聘用合同和退休证明,否则视为未提供社保证明;以上证明材料如未提供,该人员不得分。团队人员配置得分以投标文件中提供的职称证书或学历证书、注册执业资格或职业资格证书为准。正高级职称含研究员级、教授级、正高级工程师,高级职称含副教授、高级工程师。因资料不全而影响该项评审的,不得分。 |
| 4 | 投标人业绩(4分) | 自2022年1月1日(以合同签定日期为准)以来,投标人(如联合体投标,为联合体牵头人)承担过单项合同工程建筑面积6万平方米及以上的公共建筑工程项目的方案设计业绩(住宅、工业厂房项目除外),2分/个,本项得分最多4分。(类似工程业绩证明以合同为准;同一项目不同设计阶段的业绩不得重复得分;类似工程业绩证明材料以“江苏省建设工程网上投标管理系统”诚信库中获取的信息为准,并挑选上传至电子投标文件中;类似工程的日期、工程建筑面积以合同内容为准。若类似工程业绩为联合体业绩,需提供联合体协议书以明确联合体各成员单位内部的职责分工。因提供业绩资料不明确而影响评委评审的,不得分。本项投标人得分业绩与资格条件业绩和项目负责人得分业绩均不可重复。) | 4 |
| 5 | 项目负责人业绩(2分) | 自2022年1月1日(以合同签定日期为准)以来,项目负责人在投标人单位作为项目负责人承担过单项合同工程建筑面积6万平方米及以上的公共建筑工程项目的方案设计业绩(住宅、工业厂房项目除外)。(类似工程业绩证明以合同为准;同一项目不同设计阶段的业绩不得重复得分;类似工程业绩证明材料以“江苏省建设工程网上投标管理系统”诚信库中获取的信息为准,并挑选上传至电子投标文件中;类似工程的日期、工程建筑面积以合同内容为准。若类似工程业绩为联合体业绩,需提供联合体协议书以明确联合体各成员单位内部的职责分工。因提供业绩资料不明确而影响评委评审的,不得分。本项项目负责人得分业绩与资格条件业绩和投标人得分业绩均不可重复。) | 2 |
| 6 | 奖项(4分) | 自2022年1月1日以来,投标人(如联合体投标,为联合体牵头人)获得建筑工程类国家级设计奖项的每个得1分,获得过建筑工程类省级建筑设计奖项的每个得0.5分,满分2分。(此项限评2个获奖项目,以最高的获奖项目计分,同一项目不重复计分。) 自2022年1月1日以来,项目负责人获得建筑工程类国家级设计奖项的每个得1分,获得过建筑工程类省级建筑设计奖项的每个得0.5分,满分2分。(此项限评2个获奖项目,以最高的获奖项目计分,同一项目不重复计分。) | 4 |
| 注:需提供获奖证明文件,有效期自发证或者发文之日起算,发证、发文时间不一致,以发文的时间为准。相关证明材料以“江苏省建设工程网上投标管理系统”诚信库中获取的信息为准,并挑选上传至电子投标文件中。国家级奖项以住建部或中国勘察设计协会颁发为准,省级奖项以省建设厅或省勘察设计协会颁发为准。投标人获奖业绩与项目负责人获奖业绩不可以兼得。 |
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